执行个性

ESTJ-A / ESTJ-T
(有什么区别?)

介绍

谁是高管(ESTJ)?

一个执行(外向)是否有人外向的细心的思考,判断人格特质。他们有很强的毅力,强调遵循自己明智的判断。他们经常在他人中充当稳定的力量,能够在逆境中提供坚定的方向。

良好的秩序是一切的基础。

埃德蒙伯克

高管是传统和秩序的代表,利用他们对什么是对、什么是错、什么是社会可接受的理解,把家庭和社区团结在一起。执行型人格的人信奉诚实、奉献和尊严的价值观,他们因给出明确的建议和指导而受到重视,他们乐于在困难的道路上领路。高管们以把人们聚在一起为傲,经常扮演社区组织者的角色,努力把每个人聚在一起庆祝宝贵的当地活动,或捍卫维系家庭和社区的传统价值观。

执行(外向)个性

任何值得一试的人都坚持他们所相信的是正确的……

在民主社会中,对这种领导的需求很高,而且占美国总人口的比例不低于11%,难怪很多美国总统都是高管。执政者坚信法律和权威是必须争取的,他们以身作则,表现出奉献精神和有目的的诚实,并完全拒绝懒惰和欺骗,尤其是在工作中。如果说有谁宣称辛苦的体力劳动是塑造性格的最佳方式,那就是高管。

高管们知道他们所处的环境,他们生活在一个清楚的、可验证的事实的世界里——他们的知识的保证意味着即使面对巨大的阻力,他们也会坚持自己的原则,并对什么是可接受的,什么是不可接受的有一个清晰的愿景。他们的意见也不是空谈,因为高管们更愿意深入研究最具挑战性的项目,改进行动计划,并在过程中梳理细节,甚至让最复杂的任务看起来简单易行。

然而,高管不是单独工作,他们希望自己的可靠性和职业道德得到回报——这种类型的人会履行承诺,如果伙伴或下属因无能或懒惰,或更糟的是,不诚实而危及他们,他们会毫不犹豫地显示他们的愤怒。这可以为他们赢得僵化的名声,这是所有哨兵性格的共同特点,但这并不是因为高管们武断地固执,而是因为他们真正相信这些价值观是让社会运转的东西。

...但更好的还是那些承认自己犯了错误的人

行政人员是模范公民的典型形象:他们帮助邻居,维护法律,并努力确保每个人都参与他们所珍视的社区和组织。

高管们面临的主要挑战是认识到,不是每个人都遵循同样的道路或以同样的方式做出贡献。一个真正的领导者不仅认识到个人的力量,也认识到团队的力量,并帮助这些个人把他们的想法摆到桌面上来讨论。这样,高管们就能掌握所有的事实,并且能够领导领导朝着对每个人都有用的方向前进。

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